Jobportal Skillwave
REMOTE / HOMEOFFICE
Wir selbst ;)
SKILLWAVE ist eine hochspezialisierte HR‑Consulting‑Boutique, die sich darauf konzentriert, Menschen und Unternehmen passgenau zusammenzuführen. Unser Anspruch ist es, für beide Seiten – Kandidaten wie Kunden – das richtige Matching zu schaffen und nachhaltige Partnerschaften aufzubauen.
Unsere Arbeit basiert auf Vertrauen, Transparenz und echter Leidenschaft für Recruiting. Bei uns bringen wir WORK und LIFE in Einklang. Flexibilität ist dabei kein Schlagwort, sondern gelebter Standard: 100 % Flexibilität in Arbeitsweise, Arbeitsort und Zusammenarbeit ist für uns selbstverständlich.
Wir wachsen weiter und suchen Verstärkung – remote aus ganz Deutschland oder an unserem Standort in München.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Leistung anerkennt, Entwicklung fördert und echte Flexibilität ermöglicht. Als moderne Personalberatung legen wir Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und langfristige Zusammenarbeit.
Attraktives Fixgehalt kombiniert mit einem ungedeckelten Bonusmodell, das Leistung transparent und fair honoriert
Klare Strukturen, keine künstlichen Hürden – dein Erfolg bestimmt deinen Bonus
Fachbereichsübergreifende Positionen über alle Hierarchieebenen hinweg sorgen für ein breites Spektrum und kontinuierliche Weiterentwicklung
Absolut flexibles Arbeitszeitmodell ohne starre Vorgaben
Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle
Du arbeitest mit Ruhe, Qualität und echter Beratungsorientierung
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle Abstimmungen und echte Mitgestaltung
Perspektiven vom Recruiter über den 360°‑Berater bis hin zum Partner-Level
Wir fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv
State-of-the-art Equipment für effizientes, angenehmes Arbeiten – egal ob im Homeoffice oder im Büro
30 Tage Urlaub für echte Regeneration und Work-Life-Balance
Active Sourcing & Talent Research — Identifikation, Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, CV‑Datenbanken, Netzwerke, Empfehlungen)
Qualifizierung von Kandidat:innen — Durchführung strukturierter Erstgespräche, Analyse von fachlicher Eignung, Wechselmotivation, Rahmenbedingungen und Karriereperspektiven
Profilaufbereitung — Erstellung professioneller Kandidatenprofile, Präsentationsunterlagen und Zusammenfassungen für interne Zwecke
Kandidatenbetreuung über den gesamten Prozess — Begleitung vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung, inklusive Terminorganisation, Feedbackschleifen und Prozesskommunikation
Daten- und Prozessmanagement — Pflege aller relevanten Informationen im internen System/ATS, Sicherstellung eines transparenten und effizienten Recruiting‑Workflows
Markt- und Rollenverständnis — Analyse von Berufsprofilen, Branchen, Skillsets und Arbeitsmarkttrends zur zielgerichteten Kandidatensuche
Qualitätssicherung im Recruitingprozess — Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience, Einhaltung interner Standards und kontinuierliche Optimierung der Suchstrategien
Enge Zusammenarbeit mit dem internen Beratungsteam — Abstimmung zu Rollenanforderungen, Suchstrategien, Prioritäten und Prozessfortschritt (ohne Kundenkontakt)
Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise in einer Personalberatung oder internen Talent‑Acquisition‑Funktion
Sicherer Umgang mit Active‑Sourcing‑Methoden und modernen Recruiting‑Tools (LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, CV‑Datenbanken)
Starke Kommunikationsfähigkeit in schriftlicher und mündlicher Form, insbesondere im Umgang mit Kandidat:innen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Freude an prozessualem Arbeiten
Gutes Verständnis für Berufsprofile, Skillsets und Arbeitsmarktmechanismen
Souveräner Umgang mit ATS‑Systemen, CRM‑Tools und MS‑Office
Hohe Serviceorientierung gegenüber Kandidat:innen und dem internen Beratungsteam
Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil