Jobportal Skillwave


Unser Mandant:

Unser Kunde ist ein mittelständisches, produzierendes Unternehmen und führender Hersteller auf seinem Gebiet. 

Wir suchen für unseren Mandanten exklusiv, verdeckt und in Direktvermittlung für den Standort im Raum Bamberg.

Benefits:

  • Attraktive Dotierung
  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • Homeofficemodell
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Individuelle, interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und innovativen Unternehmen
  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit verantwortungsvollen Aufgaben
  • Dienstradleasing
  • Breites Vorsorgepaket
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Unfallversicherung
  • PKW zur privaten Nutzung

Hauptaufgaben:

Verantwortungsbereich:

  • Gesamtverantwortung des Bereiches Personal für mehrere Werke
  • Personalbeschaffung und –freisetzung
  • Entscheidungen zur HR-Strategie
  • Zusammenarbeit mit Gewerkschaft und Betriebsräten
  • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Sicherstellung (bei Bedarf auch Unterstützung) einer korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Ansprechpartner für Behörden im Rahmen von Prüfungen
  • Personalkostenplanung und Personalcontrolling inkl. Unterstützung im Rahmen der Optimierung des Personaleinsatzes
  • Vertreten des Unternehmens in fachbezogenen Ausschüssen, Arbeitskreisen und der Tarifkommission
  • Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen
  • Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten sowie der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen sowie arbeits-, tarif-, und sozialrechtlichen Fragestellungen
  • Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalentwicklung



Aufgaben:

  • alle Personalprozesse verantworten und steuern sowie Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • personalbezogene Standards und Prozesse strategisch Weiterentwickeln und umsetzen, z.B. wie

o Führungskultur

o Mitarbeiterbindung und -entwicklung

o Performance Management und Recruiting

o Digitalisierung und/oder Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse 

o Employer Branding (z.B. zielgruppenspezifisches EB)

o Compensation & Benefits

  • Unterstützung der Unternehmensführung in sämtlichen Personalthemen
  • Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung der rechtlichen Anforderungen
  • Management und Optimierung der Servicequalität der HR-Abteilung
  • Unterstützung und Steuerung personalbezogener Veränderungsprozesse
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien der Arbeitnehmervertretung sowie Steuerung aller mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen und Entscheidungen mit den Betriebsräten
  • Mitarbeiterführung in der HR-Abteilung
  • Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung der Führungskräfte unter Einbezug der Personalentwicklung, u.a. hinsichtlich eines einheitlichen Führungsverständnisses
  • Durchführung von Zufriedenheitsbefragungen und Maßnahmenableitung

Profilanforderung:

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeitsrecht oder entsprechende andere Qualifikationen
  • einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer verantwortungsvoller Position
  • fundiertes Fachwissen im Bereich des Arbeitsrechts sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • bereits gewonnene Erfahrung im Umgang mit kaufmännischen und gewerblichen Personal in mittelständischen, produzierenden Unternehmen
  • Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
  • kollegialer und kooperativer sowie empathischer Führungsstil
  • gewisse IT / Digitalisierungsaffinität wünschenswert
  • sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft zwischen den Standorten


Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt oder haben Sie noch Rückfragen?
Dann nehmen Sie Kontakt auf mit:

Jennifer Eder
Partnerin / Principal HR Consultant

jennifer.eder@skillwave.de
Mobile +49 160/96747917
Tel +49 711 342088-82